Sophie Geilenkirchen
Auteure - Conférencière - CEO & fondatrice de WorkInJoy
Sa passion
La passion de Sophie est d’allier la performance et l’épanouissement au travail. Elle guide les entreprises et leurs équipes vers plus de bien-être.
Sophie est riche d’une expérience de plus de trente ans en finances, management et ressources humaines en entreprises et d’un parcours de transformation personnelle.
Elle a créé en 2015 son entreprise, WorkInJoy, au travers de laquelle elle a amélioré la vie de milliers de collaborateurs grâce à des centaines de formations et des missions de consultance en lien avec le bien-être.
Son livre
oser etre bien au travail
7 piliers pour cultiver le bien être dans votre entreprise
Chacun de nous peut être acteur son bien-être au travail et celui de son entreprise.
- Editeur : Edipro
- Date parution : 23 septembre 2024
- Nombre de pages : 324
- Prix : 26 €
Structuré autour de la Roue du Bien-être au Travail, ce guide explore, sur un ton léger, optimiste et accessible, sept domaines clés pour enrichir à la fois notre vie professionnelle et personnelle.
Si le livre a pour premier objectif d’offrir une vision globale sur le bien-être au travail, chaque chapitre peut également être consulté sur un aspect spécifique : concept théorique, conseils pratiques ou témoignages d’un des quarante professionnels interrogés.
Le neuvième chapitre – situé au cœur de la roue – met en lumière l’importance de la connaissance de soi, pourquoi elle est cruciale et comment y parvenir.
Il propose également une feuille de route concrète en 9 étapes – la méthode “W.o.r.k.i.n.j.o.y” – qui guidera les professionnels RH dans l’implémentation de la Roue du Bien-être !
Prenez les rênes et déployez une véritable culture de bien-être dans votre entreprise !
Ce guide vous encourage à vous poser les bonnes questions, à orienter vos choix, et à investir vos ressources là où elles auront un véritable impact sur votre bien-être et celui de vos collègues.
Le livre vise à combler le fossé entre la prise de conscience de l’importance du bien-être au travail et la mise en pratique de solutions concrètes, avec des exemples réels et des défis quotidiens.
Où peut-on trouver le livre ?
Son parcours d'auteur
Qu’est-ce qui t’a donné envie d’écrire un livre ?
J’ai voulu écrire « Osez être bien au travail » pour donner l’envie et outiller chacun d’entre nous à l’importance du bien-être au sein de son entreprise. Après des années à accompagner les équipes dans leur quête d’équilibre, j’ai constaté que le bien-être est non seulement essentiel pour la santé des individus, mais aussi pour la performance collective. À travers ces 7 piliers, je souhaite offrir des clés pratiques pour cultiver un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement.
En quoi est-ce que ton livre impacte le lecteur ? Le monde autour de nous ?
Mon livre impacte le lecteur en lui offrant des outils concrets et une nouvelle perspective pour transformer son quotidien au travail. En s’appropriant les 7 piliers que je propose, le lecteur peut non seulement améliorer son bien-être personnel, mais aussi influencer positivement son environnement professionnel. En effet, un individu épanoui inspire et entraîne ses collègues, créant ainsi un effet domino qui peut changer la culture d’entreprise et, à plus grande échelle, contribuer à un monde du travail plus humain et respectueux des besoins de chacun.
Qu’est-ce que ce livre t’a apporté ?
Ce livre représente pour moi une étape clé dans mon parcours, une boucle qui se boucle et qui vient consolider toutes mes expériences accumulées au fil des années. Il m’a non seulement permis de structurer ma méthode, mais aussi de clarifier et d’articuler mes convictions et mes conseils de manière plus accessible. Grâce à ce livre, je peux diffuser plus largement mon message et toucher davantage de personnes, renforçant ainsi mon engagement à promouvoir le bien-être au travail.
Un conseil aux personnes qui veulent se lancer dans l’aventure ?
Écrire un livre demande du temps et de l’énergie mieux vaut le faire avec passion et conviction. Prenez le temps de le structurer et libérez du temps de qualité dans votre agenda.
Accueillez aussi les nouvelles idées qui se présentent à vous en cours d’écriture.
Qu’est-ce que l’accompagnement de Laurence et de son équipe t’a apporté?
Tout d’abord le partage de la large expérience de Laurence pour tout le processus complètement inconnu quand on écrit son premier livre.
Ensuite très clairement la structure, l’organisation et le suivi. Sans Laurence, je serai partie dans tous les sens et aurais mis le double du temps pour terminer mon livre.